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- Review
- Beantwortet
- Richtig
- Falsch
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Frage 1 of 149
1. Frage
Haben Sie eine klare Vorstellung davon, wie Ihr Leben in 10 Jahren aussehen soll?
-
Frage 2 of 149
2. Frage
Haben Sie Ihre Lebensvision schriftlich oder bildlich festgehalten?
-
Frage 3 of 149
3. Frage
Können Sie Ihre Lebensvision und Ihre Jahresziele auswendig aufschreiben oder nennen?
-
Frage 4 of 149
4. Frage
Verinnerlichen Sie Ihre Lebensvision täglich?
-
Frage 5 of 149
5. Frage
Haben Sie ein schriftliches Mission Statement?
-
Frage 6 of 149
6. Frage
Können Sie Ihr Mission Statement auswendig aufschreiben oder nennen?
-
Frage 7 of 149
7. Frage
Haben Sie ein schriftliches Jahresziel?
-
Frage 8 of 149
8. Frage
Haben Sie schriftliche Wochenziele für Ihre Aktivitäten und Ergebnisse?
-
Frage 9 of 149
9. Frage
Können Sie Ihre Jahres- und Wochen-Ziele auswendig aufschreiben oder nennen?
-
Frage 10 of 149
10. Frage
Fließen die Wochen-Ziele in die tägliche Prioritätenplanung ein?
-
Frage 11 of 149
11. Frage
Überprüfen Sie Ihre Ziele auf wöchentlicher Basis?
-
Frage 12 of 149
12. Frage
Sind Sie gegenüber einer anderen Person (Mentor, Coach) Rechenschaft schuldig?
-
Frage 13 of 149
13. Frage
Setzen Sie vor jedem Seminartag ein klares Ziel, was sich für die Teilnehmer dadurch verändern soll?
-
Frage 14 of 149
14. Frage
Wollen Sie in Ihrem Beruf zu den Besten zu gehören?
-
Frage 15 of 149
15. Frage
Haben Sie die Entscheidung getroffen, Master-Trainer zu werden?
-
Frage 16 of 149
16. Frage
Haben Sie diese Entscheidung schriftlich oder bildlich festgehalten?
-
Frage 17 of 149
17. Frage
Haben Sie diese Entscheidung einer Person gegenüber geäußert, der Sie verpflichtet sind (Mentor, Coach)?
-
Frage 18 of 149
18. Frage
Sind Ihnen Ihre Aufgaben im Unternehmen vollkommen bewusst?
-
Frage 19 of 149
19. Frage
Haben Sie eine klare Rollenbeschreibung von Ihrem Arbeitgeber erhalten?
-
Frage 20 of 149
20. Frage
Sind Ihnen die Jahresziele des Unternehmens bewusst?
-
Frage 21 of 149
21. Frage
Verfügen Sie über eine klare Aufschlüsselung der Ablauforganisation des Unternehmens?
-
Frage 22 of 149
22. Frage
Sehen Sie die Ursache für misslungene Seminare meist bei sich selbst?
-
Frage 23 of 149
23. Frage
Haben Sie Strategien, um mit negativen Erlebnissen (wie misslungenen Seminaren, negativen Kritiken) emotional abzuschließen?
-
Frage 24 of 149
24. Frage
Versuchen Sie nach einem misslungenes Seminar so schnell wie möglich, ein weiteres Seminar zu führen?
-
Frage 25 of 149
25. Frage
Ärgern Sie sich über misslungene Seminare mehr als Sie sich über gelungene freuen?
-
Frage 26 of 149
26. Frage
Haben Sie nach einem misslungenen Seminar wieder gute Laune für das nächste Seminar?
-
Frage 27 of 149
27. Frage
Nehmen Sie sich Zeit, täglich zu meditieren/beten?
-
Frage 28 of 149
28. Frage
Wenden Sie Mentaltechniken an, mit deren Hilfe Sie Ihre emotionalen Zustände beeinflussen können?
-
Frage 29 of 149
29. Frage
Können Sie positive emotionale Zustände an sich selbst bewusst herbeiführen?
-
Frage 30 of 149
30. Frage
Haben Sie Strategien, um Ihre Ängste in den Griff zu bekommen?
-
Frage 31 of 149
31. Frage
Sind Sie bereit, sich Ihren Ängsten zu stellen?
-
Frage 32 of 149
32. Frage
Kennen Sie Ihre größten Ängste?
-
Frage 33 of 149
33. Frage
Haben Sie eine klare Strategie, wie Sie Ihre Lebensziele erreichen werden?
-
Frage 34 of 149
34. Frage
Sind Sie davon überzeugt, dass Sie einen wertvollen Beitrag im Leben Ihrer Teilnehmer leisten?
-
Frage 35 of 149
35. Frage
Können Sie eigene Schwächen durch Kooperation mit anderen kompensieren?
-
Frage 36 of 149
36. Frage
Wissen Sie, wie Ihre Seminarumgebung gestaltet sein muss, damit sie Sie motiviert?
-
Frage 37 of 149
37. Frage
Üben Sie das Unterrichten mit Leidenschaft aus?
-
Frage 38 of 149
38. Frage
Entwickeln Sie Ihre Talente und Stärken ständig weiter?
-
Frage 39 of 149
39. Frage
Können Sie Ihre Talente und Stärken wertschätzen und täglich einsetzen?
-
Frage 40 of 149
40. Frage
Kennen Sie Ihre Talente und Stärken?
-
Frage 41 of 149
41. Frage
Würden Sie selbst Ihre Seminare zu den Bedingungen kaufen, die Sie Ihren Teilnehmer anbieten?
-
Frage 42 of 149
42. Frage
Ist Ihnen das Wohl des Teilnehmer ebenso wichtig, wie das eigene?
-
Frage 43 of 149
43. Frage
Wenn Sie merken, dass sich ein Interessent das Seminar nicht leisten kann, suchen Sie für ihn nach Fördermöglichkeiten?
-
Frage 44 of 149
44. Frage
Wie viele Neukontakte zu potenziellen Auftraggebern und Teilnehmern machen Sie pro Monat?
-
Frage 45 of 149
45. Frage
Wie viele Teilnehmer haben Sie in den letzten 12 Monaten für ein Seminar bzw. eine Beratung persönlich gewonnen?
-
Frage 46 of 149
46. Frage
Wie viele Seminare haben Sie in den letzten 12 Monaten durchgeführt?
-
Frage 47 of 149
47. Frage
Übernehme Sie Verantwortung, wenn Dinge schief laufen?
-
Frage 48 of 149
48. Frage
Melden Sie aus eigenem Antrieb Ihre Unterrichtensleistung (Feedbackbögen) an Ihren Vorgesetzen (bzw. Mentor, Coach)?
-
Frage 49 of 149
49. Frage
Suchen Sie aus eigenem Antrieb nach Weiterbildungsmöglichkeiten?
-
Frage 50 of 149
50. Frage
Schnüren Sie selbständig Angebotspakete, um mehr Teilnehmer für Ihre Seminare zu gewinnen?
-
Frage 51 of 149
51. Frage
Suchen Sie selbständig nach Möglichkeiten, neue Zielgruppen zu erschließen?
-
Frage 52 of 149
52. Frage
Sprechen Sie potenzielle Interessenten für Ihre Seminare von sich aus an?
-
Frage 53 of 149
53. Frage
Ergreifen Sie Initiative für neue Seminartermine? Suchen Sie aktiv nach Auftraggebern und/oder Teilnehmern?
-
Frage 54 of 149
54. Frage
Schaffen Sie den Großteil der täglich terminisierten Aufgaben?
-
Frage 55 of 149
55. Frage
Haben Sie Ihr Idealgewicht?
-
Frage 56 of 149
56. Frage
Sind Sie Nichtraucher?
-
Frage 57 of 149
57. Frage
Sind Sie bereit, auf kurzfristiges Vergnügen zugunsten einer langfristiger Belohnung zu verzichten?
-
Frage 58 of 149
58. Frage
Lesen Sie täglich mind. 15 Minuten in einem Fachbuch, das Ihre Lehrfähigkeiten oder Ihr Fachwissen steigert?
-
Frage 59 of 149
59. Frage
Betreiben Sie regelmäßig Sport (mind. 3 x pro Woche je 30 Minuten oder täglich 10.000 Schritte)?
-
Frage 60 of 149
60. Frage
Passen Sie Ihre Sprechweise, insbesondere Ihr Fachvokabular, an Ihre Zielgruppen an?
-
Frage 61 of 149
61. Frage
Kennen Sie die gruppendynamischen Verhaltensweisen verschiedener Persönlichkeitstypen?
-
Frage 62 of 149
62. Frage
Verwenden Sie verschiedene Outfits für unterschiedliche Teilnehmergruppen?
-
Frage 63 of 149
63. Frage
Signalisieren Sie Ihren Teilnehmern, dass Sie deren Bedenken sehr gut verstehen können?
-
Frage 64 of 149
64. Frage
Lassen Sie Ihre Teilnehmer auch bei heftig formulierten Einwänden aussprechen und Ihre Bedenken ausführlich äußern?
-
Frage 65 of 149
65. Frage
Verfügen Sie über die Geduld, Ihren Interessenten Raum für deren Bedenken zu geben?
-
Frage 66 of 149
66. Frage
Verstehen Sie die Ängste, die hinter Einwänden Ihrer Teilnehmer stehen?
-
Frage 67 of 149
67. Frage
Können Sie Einwände nachvollziehen? Verstehen Sie die Situation, in der sich Ihre Interessenten befinden? Können Sie sich deren Situation vorstellen?
-
Frage 68 of 149
68. Frage
Sind Ihnen die größten Probleme Ihrer Interessent bewusst, die Sie mit dem Seminar lösen können?
-
Frage 69 of 149
69. Frage
Können Sie verstehen, warum der Interessent Ihr Angebot nicht annimmt?
-
Frage 70 of 149
70. Frage
Schreiben Sie Ihren Top-Auftraggebern Glückwünsche zum Geburtstag oder anderen Gelegenheiten (nicht per E-Mail, SMS oder auf Facebook, sondern als Postkarte!)?
-
Frage 71 of 149
71. Frage
Sind Sie auch nach dem Seminar interessiert, ob der Auftraggeber mit dem Ergebnis zufrieden ist? Holen Sie einige Zeit nach dem Seminar Feedback vom Auftraggeber ein?
-
Frage 72 of 149
72. Frage
Wissen Sie, wer der Entscheidungsträger auf Seiten Ihrer fünf besten Auftraggeber ist?
-
Frage 73 of 149
73. Frage
Können Sie die Hauptbedürfnisse (Hauptmotive) Ihrer fünf besten Auftraggeber nennen?
-
Frage 74 of 149
74. Frage
Können Sie die fünf besten Auftraggeber und deren Ansprechpartner mit vollständigem Namen nennen?
-
Frage 75 of 149
75. Frage
Schildern Sie Ihren Teilnehmer den Nutzen Ihres Seminares (was sie davon haben werden)?
-
Frage 76 of 149
76. Frage
Passen Sie Ihr Seminar kurzfristig an den Bedarf Ihrer Teilnehmer an?
-
Frage 77 of 149
77. Frage
Fassen Sie den Bedarf Ihrer Teilnehmer nach einer Fragerunde zusammen (z.B. auf einem Flipchart oder einer Pinwand)?
-
Frage 78 of 149
78. Frage
Lassen Sie Ihre Teilnehmer bei Fragerunden ohne Unterbrechung sprechen und hören Sie ihnen aufmerksam zu, um ein richtiges Verständnis für deren Bedarf zu bekommen?
-
Frage 79 of 149
79. Frage
Binden Sie Teilnehmer bei einer Fragerunde aktiv in das Gespräch ein, die sich von selbst nicht äußern?
-
Frage 80 of 149
80. Frage
Führen Sie am Beginn eines Seminars eine Fragerunde, um den konkreten Bedarf Ihrer Teilnehmer zu bestimmen?
-
Frage 81 of 149
81. Frage
Sprechen Sie Ihre Teilnehmer immer wieder mit deren Namen an?
-
Frage 82 of 149
82. Frage
Öffnen sich Ihre Teilnehmer Ihnen gegenüber und äußern Sie auch sehr persönliche Details (Bedürfnisse und Wünsche)?
-
Frage 83 of 149
83. Frage
Versuchen Sie aktiv, gute Laune auf Ihre Teilnehmer zu übertragen?
-
Frage 84 of 149
84. Frage
Nehmen Sie bei Ihrer Urlaubsplanung Rücksicht auf dringende Wünsche Ihrer Kollegen?
-
Frage 85 of 149
85. Frage
Arbeiten Sie bei der Organisation von Firmen-Aktivitäten und -Veranstaltungen mit?
-
Frage 86 of 149
86. Frage
Freuen Sie sich über Erfolge Ihrer Kollegen?
-
Frage 87 of 149
87. Frage
Teilen Sie Unterrichtsmethoden (Spiele, Videos, Quellen, etc.) mit Ihren Kollegen?
-
Frage 88 of 149
88. Frage
Unterstüten Sie Veranstaltungen und Aktivitäten, von denen Sie nicht persönlich profitieren, die aber für Ihre Kollegen bzw. das Unternehmen wichtig sind?
-
Frage 89 of 149
89. Frage
Sehen Sie Ihre eigene Zukunft grundsätzlich positiv?
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Frage 90 of 149
90. Frage
Glauben Sie, dass die Welt heute besser ist als vor 50 Jahren?
-
Frage 91 of 149
91. Frage
Glauben Sie an das grundsätzlich Gute in allen Menschen?
-
Frage 92 of 149
92. Frage
Schätzen Sie, dass Sie in den nächsten zwölf Monaten mehr Unterrichten werden als im letzten Jahr?
-
Frage 93 of 149
93. Frage
Sind Sie überzeugt, Ihre Lebensvision verwirklichen zu können?
-
Frage 94 of 149
94. Frage
Sind Sie überzeugt, Ihre Wochenziele zu erreichen?
-
Frage 95 of 149
95. Frage
Sind Sie vor einem Gespräch mit Interessenten generell überzeugt, dass das Seminar wertvoll für ihn ist?
-
Frage 96 of 149
96. Frage
Wenn Sie ein Ziel nicht erreicht haben, setzen Sie sich dann sofort wieder ein neues Ziel?
-
Frage 97 of 149
97. Frage
Versorgen Sie Interessenten und ehemalige Teilnehmer immer wieder mit Informationen (nicht nur Werbung), die für sie wichtig Ihr könnten?
-
Frage 98 of 149
98. Frage
Versuchen Sie mit Interessenten und ehemaligen Teilnehmern immer wieder Kontakt zu halten?
-
Frage 99 of 149
99. Frage
Kontaktieren Sie selbsttätig Interessenten, die nicht gebucht haben, um ihnen ein neues Angebot zu unterbreiten?
-
Frage 100 of 149
100. Frage
Nehmen Sie von sich aus wieder Kontakt mit Interessenten auf, mit denen Sie ein Anbahnungsgespräch geführt haben?
-
Frage 101 of 149
101. Frage
Sorgen Sie dafür, dass der gesamte Seminarbereich ordentlich und sauber ist?
-
Frage 102 of 149
102. Frage
Sind Ihre Seminar-Unterlagen aktuell und neuwertig?
-
Frage 103 of 149
103. Frage
Ist Ihre Bekleidung hochwertig und ordentlich?
-
Frage 104 of 149
104. Frage
Lassen Sie sich Ihre Frisur bzw. Ihren Bart vor jedem Seminar fassonieren oder schneiden?
-
Frage 105 of 149
105. Frage
Lassen Sie Ihre Fingernägel regelmäßig maniküren?
-
Frage 106 of 149
106. Frage
Sind Ihre Hände bei Seminaren sauber (auch die Findernägel)?
-
Frage 107 of 149
107. Frage
Legen Sie Wert auf Ihre gepflegte äußerliche Erscheinung?
-
Frage 108 of 149
108. Frage
Sind Ihre Schuhe bei Seminaren täglich sauber geputzt?
-
Frage 109 of 149
109. Frage
Verwenden Sie ein Zeitplansystem?
-
Frage 110 of 149
110. Frage
Versorgen Sie Interessenten und Teilnehmer mit Informationen, die Sie versprochen haben?
-
Frage 111 of 149
111. Frage
Rufen Sie Interessenten pünktlich zu dem Zeitpunkt an, den Sie vereinbart haben?
-
Frage 112 of 149
112. Frage
Erscheinen Sie stets pünktlich zu Ihren Seminaren (mind. 30 Minuten vor Beginn)?
-
Frage 113 of 149
113. Frage
Erscheinen Sie stets pünktlich zu Besprechungen (5 Minuten vor Beginn)?
-
Frage 114 of 149
114. Frage
Zählen auch Freunde oder Familienmitglieder zu den Teilnehmern Ihrer Seminare?
-
Frage 115 of 149
115. Frage
Empfehlen Sie Ihren Freunden die Seminare des Unternehmens?
-
Frage 116 of 149
116. Frage
Würden, Sie sich wieder für die Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen bewerben?
-
Frage 117 of 149
117. Frage
Können Sie sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren?
-
Frage 118 of 149
118. Frage
Können Sie die Werte des Unternehmens nennen?
-
Frage 119 of 149
119. Frage
Kennen Sie das Mission Statement des Unternehmens?
-
Frage 120 of 149
120. Frage
Kennen Sie die Firmenvision des Unternehmens?
-
Frage 121 of 149
121. Frage
Sind Sie bereit, sich auch über Ihre Verpflichtung als Trainer hinaus für die Ziele des Unternehmens zu engagieren?
-
Frage 122 of 149
122. Frage
Sprechen Sie gegenüber Ihren Freunden sehr positiv über Ihr Unternehmen?
-
Frage 123 of 149
123. Frage
Sind Sie davon überzeugt, dass Ihr Unternehmen die besten Seminare für Ihre Teilnehmer auf dem Markt anbietet?
-
Frage 124 of 149
124. Frage
Sind Sie stolz, Teil dieses Unternehmen zu sein?
-
Frage 125 of 149
125. Frage
Konsumieren Sie regelmäßig Fachwissen (Fachliteratur, -videos oder Audioprogramme) über Unterrichts-Techniken?
-
Frage 126 of 149
126. Frage
Besuchen Sie regelmäßig Seminare anderer Trainer?
-
Frage 127 of 149
127. Frage
Tauschen Sie mit anderen Top-Trainern manchmal Erfahrungen aus?
-
Frage 128 of 149
128. Frage
Haben Sie Vorbilder im Unterrichten, an denen Sie sich orientieren?
-
Frage 129 of 149
129. Frage
Führen Sie ein Journal über Ihre erfolgreichen Methoden und über Ihre zu verbessernden Fehler?
-
Frage 130 of 149
130. Frage
Suchen Sie bei weniger gut gelungenen Elementen Ihres Seminars nach Ursachen, um daraus für kommende Seminare zu lernen?
-
Frage 131 of 149
131. Frage
Rekapitulieren Sie durchgeführte Seminare und überprüfen Sie nachträglich, was ihnen gut und was weniger gut gelungen ist?
-
Frage 132 of 149
132. Frage
Gratulieren Sie Ihren Teilnehmern zur Teilnahme am Seminar und betonen Sie die positiven Auswirkungen, die das Seminar auf sie haben wird?
-
Frage 133 of 149
133. Frage
Machen Sie Auftraggebern und Teilnehmern Angebote für weiterführende Seminare und Workshops des Unternehmens?
-
Frage 134 of 149
134. Frage
Haben Sie eine klare Strategie für die Auswirkung Ihres Seminares auf das Leben Ihrer Teilnehmer?
-
Frage 135 of 149
135. Frage
Sprechen Sie in Ihren Seminaren mit Begeisterung?
-
Frage 136 of 149
136. Frage
Können Sie eine packende Präsentation durchführen?
-
Frage 137 of 149
137. Frage
Nutzen Sie Methoden, Teilnehmer zu einem Team zu formen?
-
Frage 138 of 149
138. Frage
Nutzen Sie Methoden, um am Beginn Ihres Seminares das Eis zwischen Ihnen und Ihren Teilnehmern schmelzen zu lassen?
-
Frage 139 of 149
139. Frage
Ergänzen Sie Ihren Trainerleitfaden regelmäßig?
-
Frage 140 of 149
140. Frage
Können Sie Ihre Seminare mit weiteren Dienstleistungen zu Leistungspaketen für Ihre Teilnehmer kombinieren?
-
Frage 141 of 149
141. Frage
Lesen Sie regelmäßig Fachliteratur (Zeitschriften, Blogs, Bücher) über die Fachbereiche Ihrer Seminare?
-
Frage 142 of 149
142. Frage
Kennen Sie den jeweiligen USP der Haupt-Seminare?
-
Frage 143 of 149
143. Frage
Kennen Sie den USP Ihres Unternehmens?
-
Frage 144 of 149
144. Frage
Können Sie zu jedem Seminar des Unternehmens die wichtigsten Inhalte und deren Nutzen für die Teilnehmer nennen?
-
Frage 145 of 149
145. Frage
Können Sie den Persönlichkeitstyp eines Teilnehmers im Gespräch gut einschätzen?
-
Frage 146 of 149
146. Frage
Können Sie non-verbale Signale Ihrer Teilnehmer deuten (Körpersprache)?
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Frage 147 of 149
147. Frage
Überprüfen Sie laufend, ob Ihre Teilnehmer die aktuelle Lektion verstanden haben?
-
Frage 148 of 149
148. Frage
Erkennen Sie während des Seminares, welche Teilnehmer das größte Interesse am Inhalt daran haben?
-
Frage 149 of 149
149. Frage
Können Sie Emotionen Ihrer Teilnehmer im Seminar einschätzen?